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La desigualdad laboral entre géneros es uno de los problemas más acuciantes de la sociedad actual. Como subraya el informe sobre Igualdad de CEOE – Cepyme “La gestión de la igualdad de la empresa es una cuestión estratégica y social y ha de integrarse como factor de competitividad empresarial”. Pero, ¿realmente están comprometidas las empresas con la igualdad? ¿Tienen claro que con independencia de
su tamaño establecer medidas y planes de igualdad puede constituir una clara ventaja competitiva ? ¿Qué medidas se están imponiendo entre las empresas que ya han implementado planes de igualdad? ¿Son conscientes las empresas de que, nuevamente, y con independencia de su tamaño, y dentro del marco de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, es responsabilidad de todas las personas de la empresa, asegurar un entorno de trabajo respetuoso con los derechos de todos/as los/las que lo integran y garantizar, que no se produzcan situaciones de acoso laboral en cualquiera de sus modalidades: moral o psicológico, sexual o por razón de género?¿Quieres conocer lo que las empresas están haciendo en materia de igualdad para ganar en la carrera por la competitividad?
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9.00 h Desayuno Competitivo
9.25 h Apertura Manuel Pérez Director INTEDYA en Asturias
9.30 h Inauguración Antonio Pérez de Pérez Director General GOBIERNO PRINCIPADO DE ASTURIAS
9.45 h Charla- ¿Cómo afrontan las empresas las políticas de igualdad?
La visión dada por los distintos agentes implicados. Presenta Iván Martínez Presidente INTEDYA
Modera
Manuel Barba Responsable Área Jurídica
Intervienen
Javier Rodríguez Socio ONTIER
Kai Solagaistúa Inspectora Inspección de trabajo y seguridad social
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Conocer lo que las empresas están haciendo en materia de igualdad para ganar en la carrera por la competitividad
Visualizar las medidas se están imponiendo en las compañías más avanzadas a tenor de los nuevos tiempos
Identicar modelos de empresa adaptados a la socieadad actual
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Director Desarrollo Corporativo
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§ <!--[endif]-->Los Desayunos Competitivos son 100 % gratuitos
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§ <!--[endif]-->Se ruega MÁXIMA puntualidad. Pasados 10 minutos de la hora de inicio marcada se cerrará el acceso a la sala.
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§ <!--[endif]-->El espacio ha sido creado para el debate e intercambio de opiniones por lo que os invitamos a participar proactivamente en el intercambio de opiniones.
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§ <!--[endif]-->El espacio de preguntas y debate se realizará una vez finalizada la exposición de los ponentes.
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§ <!--[endif]-->Se respetará el orden de intervención establecido por el/la moderador/a del Desayuno Competitivo, teniendo los asistentes un tiempo máximo de 2 minutos para la exposición de ideas y opiniones.
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§ <!--[endif]-->Los ponentes disponen de un MÁXIMO de 30 minutos. Finalizado el tiempo asignado terminará de forma inevitable su exposición.
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§ <!--[endif]-->En caso de que para el Desayuno Competitivo haya más de un ponente, se establecen los siguientes tiempos MÁXIMOS de exposición para cada uno:
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§ <!--[endif]-->1 ponente: máximo de 30 minutos
§ <!--[endif]-->2 ponentes: máximo de 20 minutos por ponente
§ <!--[endif]-->3 ponentes: máximo de 15 minutos por ponente
§ <!--[endif]-->4 ponentes: máximo de 10 minutos por ponente
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§ <!--[endif]-->Se ruega máximo respeto a los/as ponentes y a las opiniones de todos/as los/as asistentes.
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§ <!--[endif]-->Las plazas son LIMITADAS por lo que la NO ASISTENCIA a dos Desayunos de forma consecutiva podría implicar la denegación de la participación en los siguientes Desayunos.
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§ <!--[endif]-->Tras el Desayuno Competitivo se enviará a los asistentes un certificado electrónico de asistencia y una encuesta de opinión para valorar el Desayuno Competitivo y ayudarnos a mejorarlos cada día.
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§ <!--[endif]-->No respetar la normativa establecida podría implicar la invitación a abandonar el Desayuno Competitivo a consideración del moderador/a.
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